{"id":1619,"date":"2014-06-17T18:18:43","date_gmt":"2014-06-17T18:18:43","guid":{"rendered":"http:\/\/barreau.stagingminimalmtl.com\/me-jacques-tousignant\/"},"modified":"2014-06-17T18:18:43","modified_gmt":"2014-06-17T18:18:43","slug":"me-jacques-tousignant","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/me-jacques-tousignant\/","title":{"rendered":"Me Jacques Tousignant"},"content":{"rendered":"

Me Jacques Tousignant : la n\u00e9gociation raisonn\u00e9e, un concept gagnant<\/strong>
par Cyrus Toussi, avocat*<\/em><\/p>\n

La n\u00e9gociation raisonn\u00e9e vous dit-elle quelque chose? Les tribunaux d\u00e9bord\u00e9s en font un sujet d\u2019actualit\u00e9 qui commence \u00e0 faire son chemin. En effet, cette approche rentable a de plus en plus d\u2019adeptes et gagne du terrain. Me Jacques Tousignant appliquait, quant \u00e0 lui, cette m\u00e9thode de r\u00e8glement des conflits bien avant le temps.<\/p>\n

N\u00e9 dans une famille modeste, Me Tousignant a compl\u00e9t\u00e9 avec succ\u00e8s sa Licence en Droit \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Sherbrooke en 1973 et il est membre du Tableau de l\u2019Ordre des avocats du Qu\u00e9bec depuis 1975. Il occupe aujourd\u2019hui le poste de vice-pr\u00e9sident des ressources humaines du groupe Gesca, soci\u00e9t\u00e9 regroupant plusieurs quotidiens, le plus connu \u00e9tant certainement le journal La Presse. De plus, Me Tousignant occupe \u00e9galement la pr\u00e9sidence de l\u2019Association Paritaire en Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 dans le secteur de l\u2019imprimerie. <\/p>\n

Malgr\u00e9 un curriculum vitae plus qu\u2019impressionnant et un emploi du temps bien rempli, notre Figure de Ma\u00eetre ne s\u2019en rengorge pas. Timide et humble de nature, sa premi\u00e8re r\u00e9action, lorsqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 approch\u00e9 pour \u00eatre une Figure de Ma\u00eetre, fut n\u00e9gative! \u00catre sous les projecteurs dirig\u00e9s par ses pairs ne l\u2019enchante gu\u00e8re! Pour lui, c\u2019est l\u2019entente cordiale entre patrons et employ\u00e9s qui prime. En effet, un employ\u00e9 satisfait au travail, fera un employeur gagnant. <\/p>\n

D\u00e9j\u00e0, \u00e9tudiant en droit, Me Tousignant porte un int\u00e9r\u00eat marqu\u00e9 pour le droit du travail. Au d\u00e9but de sa carri\u00e8re, il pratique dans ce domaine chez Pouliot Mercure, o\u00f9 il deviendra associ\u00e9, jusqu\u2019en 1985; apr\u00e8s cette date, il est responsable des relations de travail de la Soci\u00e9t\u00e9 de Transport de la Communaut\u00e9 Urbaine de Montr\u00e9al. C\u2019est en 1987 qu\u2019il devient vice-pr\u00e9sident, et ce jusqu’\u00e0 ce jour, du Groupe Gesca, dont les bureaux sont situ\u00e9s dans l\u2019\u00e9difice de La Presse. <\/p>\n

D\u00e8s le d\u00e9but de sa pratique, Me Tousignant a pr\u00f4n\u00e9 la n\u00e9gociation raisonn\u00e9e. Pour lui, la n\u00e9gociation c\u2019est une philosophie qui englobe le positif et le raisonnement. Devant un raisonnement solide et bien fond\u00e9 avec un sentiment de \u00abnon partisannerie\u00bb, nul ne peut r\u00e9sister. Seule cette m\u00e9thode de n\u00e9gociation peut nous \u00e9viter le pi\u00e8ge de la d\u00e9magogie. <\/p>\n

La philosophie de notre Figure de Ma\u00eetre, c\u2019est la n\u00e9gociation raisonn\u00e9e des r\u00e8glements de conflits. Il utilise cette m\u00e9thode depuis plus de 25 ans. \u00abCe qui est bien de Jacques, c\u2019est qu\u2019en n\u00e9gociant, il nous explique la raison pour laquelle il ne peut nous accorder notre revendication\u00bb rapportait un des chefs syndicaux. \u00abIl est un bon n\u00e9gociateur et il est juste\u00bb poursuit-il. Cette m\u00e9thode porte fruit car, depuis le d\u00e9but de son r\u00e8gne au sein du groupe Gesca, il y a de cela 13 ans, il a n\u00e9goci\u00e9 plus de 85 conventions collectives et il n\u2019y a jamais eu de conflit majeur. \u00abCertes\u00bb, dit Me Tousignant, \u00abil y a des syndicats avec lesquels il est plus difficile de n\u00e9gocier, mais cela fait partie de mon travail.\u00bb <\/p>\n

L\u2019une des clefs de son succ\u00e8s est sa conception de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. Pour lui, il s\u2019agit d\u2019un aspect qui ne se n\u00e9gocie pas, l\u2019employ\u00e9 y a droit. Selon notre Figure de Ma\u00eetre, pour qu\u2019un employ\u00e9 soit heureux et efficace dans son travail, c\u2019est la moindre des choses que son employeur lui offre un environnement s\u00e9curitaire. \u00abIl y va de la dignit\u00e9 des employ\u00e9s\u00bb dit-il \u00abpeut-\u00eatre parce que j\u2019ai trop vu mon p\u00e8re travailler dans des conditions souvent d\u00e9plorables que m\u2019est venue cette fa\u00e7on de penser\u00bb. <\/p>\n

Si cette philosophie pouvait servir d\u2019h\u00e9ritage \u00e0 tous les employeurs du Qu\u00e9bec, cela serait le gage d\u2019un avenir plus s\u00e9curitaire et plus harmonieux pour les employ\u00e9s et une paix industrielle pour les employeurs!<\/p>\n

_________________<\/p>\n

*Me Cyrus Toussi  est responsable des ressources humaines pour le Groupe Tower International Inc., une compagnie de FedEx Trade Networks.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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