{"id":53783,"date":"2026-09-22T16:57:23","date_gmt":"2026-09-22T20:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/?post_type=activite&#038;p=53783"},"modified":"2026-09-22T16:58:26","modified_gmt":"2026-09-22T20:58:26","slug":"non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs","status":"publish","type":"activite","link":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Non-concurrence et confidentialit\u00e9 : l\u2019\u00e9tat du droit et les r\u00e9flexes strat\u00e9giques pour les employeurs"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\"><div class=\"lightRedBox textBoxNew\">\n\n<p><em>Cette formation&nbsp;<\/em><em>est organis\u00e9e en collaboration avec le comit\u00e9 Formation.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un contexte o\u00f9 les talents circulent plus vite, o\u00f9 l\u2019information strat\u00e9gique se d\u00e9place en un clic et o\u00f9 les litiges postemploi se complexifient, les clauses restrictives demeurent au c\u0153ur de la protection des entreprises, mais aussi au centre de contestations judiciaires souvent d\u00e9terminantes. Entre la volont\u00e9 l\u00e9gitime de prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes d\u2019une entreprise, les renseignements sensibles et la client\u00e8le, et l\u2019exigence des tribunaux de pr\u00e9server la libert\u00e9 de travail et la concurrence, l\u2019\u00e9quilibre est d\u00e9licat.<br><br>Cette formation propose un tour d\u2019horizon actuel, pratique et strat\u00e9gique du droit applicable aux clauses restrictive et aux obligations de loyaut\u00e9. \u00c0 partir des d\u00e9veloppements jurisprudentiels r\u00e9cents, les participants revisiteront les crit\u00e8res de validit\u00e9 et d\u2019applicabilit\u00e9 de ces clauses, leur port\u00e9e g\u00e9ographique, temporelle et fonctionnelle, ainsi que les distinctions essentielles \u00e0 ma\u00eetriser avec les obligations de non-sollicitation et de confidentialit\u00e9.<br><br>Cette conf\u00e9rence mettra en lumi\u00e8re les arguments qui font la diff\u00e9rence devant les tribunaux, les erreurs de r\u00e9daction qui fragilisent les recours, et les meilleures pratiques permettant de structurer des clauses plus d\u00e9fendables et plus efficaces.<br>Au terme de la formation, les participants disposeront d\u2019une mise \u00e0 jour rigoureuse du droit r\u00e9cent et d\u2019outils concrets pour \u00e9valuer, r\u00e9diger, contester ou faire respecter des clauses restrictives dans un environnement d\u2019affaires en constante \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Conf\u00e9renci\u00e8re<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"icone-users wp-block-paragraph\"><strong>Me Ze\u00efneb Mellouli<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading title-border-bottom\">Inscriptions<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inscription r\u00e9serv\u00e9e aux professionnels de la communaut\u00e9 juridique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour participer, inscrivez-vous ci-dessous <strong>avant le 2 d\u00e9cembre 2026, 11 h<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div><span style=\"color:#ffffff;\"><!-- Noscript content for added SEO --><noscript><a href=\"https:\/\/www.eventbrite.ca\/e\/inscription-non-concurrence-et-confidentialite-etat-du-droit-2002066177832\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Buy Tickets on Eventbrite<\/a><\/noscript><!-- You can customize this button any way you like --><\/span>\n<button id=\"eventbrite-widget-modal-trigger-2002066177832\" type=\"button\" class=\"btn\">Inscription<\/button><span style=\"color:#ffffff;\"><script src=\"https:\/\/www.eventbrite.com\/static\/widgets\/eb_widgets.js\"><\/script><\/span><script type=\"text\/javascript\">\n    var exampleCallback = function() {\n        console.log('Order complete!');\n    };\n    window.EBWidgets.createWidget({\n        widgetType: 'checkout',\n        eventId: '2002066177832',\n        modal: true,\n        modalTriggerElementId: 'eventbrite-widget-modal-trigger-2002066177832',\n        onOrderComplete: exampleCallback\n    });\n<\/script><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><em>En savoir plus sur notre conf\u00e9renci\u00e8re :<\/em><\/h5>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"background-color:#fafafa\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"902\" height=\"1202\" src=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/zeineb-mellouli_portrait-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-53790\" style=\"object-fit:cover\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Me Ze\u00efneb Mellouli<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me Ze\u00efneb Mellouli exerce chez Lavery depuis plus de 15 ans, principalement en droit du travail et de l\u2019emploi, en droit \u00e0 la vie priv\u00e9e ainsi qu\u2019en mati\u00e8re d\u2019application des chartes canadienne et qu\u00e9b\u00e9coise des droits et libert\u00e9s de la personne.<br>Elle accompagne des entreprises de toutes tailles, tant du secteur priv\u00e9 que du secteur public, dans la gestion strat\u00e9gique de l\u2019ensemble des enjeux li\u00e9s \u00e0 ces domaines, tant sur le plan-conseil qu\u2019en litige.<br><br>Reconnue pour la compl\u00e9mentarit\u00e9 de son expertise en conseil et en repr\u00e9sentation, elle intervient \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la relation d\u2019emploi, qu\u2019il s\u2019agisse de pr\u00e9vention, de gestion de situations complexes ou de r\u00e9solution de diff\u00e9rends. Elle est r\u00e9guli\u00e8rement appel\u00e9e \u00e0 repr\u00e9senter ses clients devant les diff\u00e9rentes instances administratives et judiciaires, tant de droit commun que sp\u00e9cialis\u00e9es, notamment devant le Tribunal administratif du travail, les arbitres de griefs, la Cour du Qu\u00e9bec, la Cour sup\u00e9rieure et les tribunaux d\u2019appel.<br>Me Mellouli est r\u00e9guli\u00e8rement invit\u00e9e \u00e0 prendre la parole sur les d\u00e9veloppements r\u00e9cents et les enjeux pratiques en droit du travail et de l\u2019emploi, et en mati\u00e8re de droits et libert\u00e9s, incluant dans le cadre de d\u00e9bat parlementaires relatifs \u00e0 la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, la Loi sur les normes du travail, le Code du travail et leurs modifications. Sa capacit\u00e9 \u00e0 traduire des questions juridiques complexes en orientations concr\u00e8tes et op\u00e9rationnelles en fait une conseill\u00e8re strat\u00e9gique appr\u00e9ci\u00e9e.<br><br>Grandement engag\u00e9e dans le milieu des affaires et au sein de divers comit\u00e9s, dont le comit\u00e9 aviseur de la CNESST, Me Mellouli maintient un dialogue constant avec les acteurs du monde du travail. Cette implication soutenue lui permet de d\u00e9velopper une vision \u00e0 360 degr\u00e9s des r\u00e9alit\u00e9s et des enjeux auxquels font face les entreprises, et de pleinement jouer son r\u00f4le de partenaire strat\u00e9gique aupr\u00e8s de sa client\u00e8le.<br><br>Elle est reconnue ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e dans les r\u00e9pertoires d\u2019experts nationaux en droit du travail et de l\u2019emploi et elle s\u2019est \u00e9galement vu d\u00e9cerner le prix <strong>Lexpert Zenith Award<\/strong>, qui souligne son engagement et son d\u00e9vouement \u00e0 la promotion de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion au sein de sa communaut\u00e9 et de la profession juridique au Canada.<br>Au cours de son parcours universitaire, elle s\u2019est illustr\u00e9e en se classant deuxi\u00e8me meilleure plaideuse au Canada lors de l\u2019\u00e9dition du concours national Bora Laskin en droit constitutionnel et administratif. Elle a \u00e9galement re\u00e7u la m\u00e9daille Albert-Leblanc aux \u00e9tudes sup\u00e9rieures, en reconnaissance de l\u2019excellence de son dossier acad\u00e9mique et de son engagement.<br><br>Elle s\u2019est impliqu\u00e9e activement au sein du Barreau du Qu\u00e9bec et du Barreau de Montr\u00e9al. Elle a notamment \u00e9t\u00e9 \u00e9lue administratrice au conseil d\u2019administration du Jeune Barreau de Montr\u00e9al pour l\u2019ann\u00e9e 2014-2015. Elle a si\u00e9g\u00e9 au sein de plusieurs conseil l\u2019administration, dont celui de l\u2019Accueil Bonneau depuis pr\u00e8s de 10 ans ainsi que celui des Manufacturiers exportateurs du Qu\u00e9bec.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"655\" src=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/formations-format-infolettre-1200-x-768-px-6-1024x655.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-53792\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group sidebarInner\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9tails<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table tableNoBorder\"><table><tbody><tr><td><img decoding=\"async\" style=\"width: 20px;\" src=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/icones\/icone_activite_calendar.svg\" alt=\"\"><\/td><td>2 d\u00e9cembre 2026<br>12 h \u00e0 13 h 30<\/td><\/tr><tr><td><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/icones\/icone_activite_video.svg\" alt=\"\"><\/td><td>Conf\u00e9rence en ligne (Zoom)<\/td><\/tr><tr><td><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/icones\/icone_activite_tarifs.svg\" alt=\"\"><\/td><td>Tarif allant de 33,75$ \u00e0 58,50$+tx<\/td><\/tr><tr><td><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/icones\/icone_activite_phone.svg\" alt=\"\"><\/td><td><a href=\"tel:514 866-9392\">514 866-9392<\/a><\/td><\/tr><tr><td><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/icones\/icone_activite_mail.svg\" alt=\"\"><\/td><td><a href=\"mailto:info@barreaudemontreal.qc.ca\" class=\"ek-link\">info@barreaudemontreal.qc.ca<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"p3 wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/politique-fixation-prix-gratuites-remb-formations.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Voir la <em>Politique de fixation des prix, gratuit\u00e9s et remboursement des formations<\/em><\/a><br><br><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"726\" class=\"wp-image-7756\" style=\"width: 100px; float:left; margin: 8px 8px 0 0\" src=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/formation-1h30.jpg\" alt=\"\"><em>*Une attestation de pr\u00e9sence sera transmise dans les semaines suivant l\u2019activit\u00e9.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Merci \u00e0 nos partenaires<\/h6>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/lawyersfinancial.ca\/fr\/assurance\/assurance-auto-habitation?utm_source=Barreau%20de%20Montreal&amp;utm_medium=Website&amp;utm_campaign=Logo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"177\" height=\"82\" src=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/hl3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10840\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:2%\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.groupemontpetit.com\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"232\" height=\"58\" src=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/hl2-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41769\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:2%\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.medicassurance.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"286\" height=\"38\" src=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/hl4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10847\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","inline_featured_image":false,"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[],"class_list":["post-53783","activite","type-activite","status-publish","hentry"],"gutslider_comments":0,"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Non-concurrence et confidentialit\u00e9 : l\u2019\u00e9tat du droit et les r\u00e9flexes strat\u00e9giques pour les employeurs - Barreau de Montr&eacute;al<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Non-concurrence et confidentialit\u00e9 : l\u2019\u00e9tat du droit et les r\u00e9flexes strat\u00e9giques pour les employeurs - Barreau de Montr&eacute;al\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans un contexte o\u00f9 les talents circulent plus vite, o\u00f9 l\u2019information strat\u00e9gique se d\u00e9place en un clic et o\u00f9 les litiges postemploi se complexifient, les clauses restrictives demeurent au c\u0153ur [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Barreau de Montr&eacute;al\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-22T20:58:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/zeineb-mellouli_portrait-edited.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"902\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1202\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/activite\\\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/activite\\\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\\\/\",\"name\":\"Non-concurrence et confidentialit\u00e9 : l\u2019\u00e9tat du droit et les r\u00e9flexes strat\u00e9giques pour les employeurs - Barreau de Montr&eacute;al\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/activite\\\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/activite\\\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/zeineb-mellouli_portrait-edited.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-22T20:57:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-22T20:58:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/activite\\\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/activite\\\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/activite\\\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/zeineb-mellouli_portrait-edited.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/zeineb-mellouli_portrait-edited.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/activite\\\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Activit\u00e9s\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/activite\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Non-concurrence et confidentialit\u00e9 : l\u2019\u00e9tat du droit et les r\u00e9flexes strat\u00e9giques pour les employeurs\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/\",\"name\":\"Barreau de Montr&eacute;al\",\"description\":\"La plus grande section du Barreau du Qu&eacute;bec\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.barreaudemontreal.qc.ca\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Non-concurrence et confidentialit\u00e9 : l\u2019\u00e9tat du droit et les r\u00e9flexes strat\u00e9giques pour les employeurs - Barreau de Montr&eacute;al","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Non-concurrence et confidentialit\u00e9 : l\u2019\u00e9tat du droit et les r\u00e9flexes strat\u00e9giques pour les employeurs - Barreau de Montr&eacute;al","og_description":"Dans un contexte o\u00f9 les talents circulent plus vite, o\u00f9 l\u2019information strat\u00e9gique se d\u00e9place en un clic et o\u00f9 les litiges postemploi se complexifient, les clauses restrictives demeurent au c\u0153ur [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/","og_site_name":"Barreau de Montr&eacute;al","article_modified_time":"2026-09-22T20:58:26+00:00","og_image":[{"width":902,"height":1202,"url":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/zeineb-mellouli_portrait-edited.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/","url":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/","name":"Non-concurrence et confidentialit\u00e9 : l\u2019\u00e9tat du droit et les r\u00e9flexes strat\u00e9giques pour les employeurs - Barreau de Montr&eacute;al","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/zeineb-mellouli_portrait-edited.jpg","datePublished":"2026-09-22T20:57:23+00:00","dateModified":"2026-09-22T20:58:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/zeineb-mellouli_portrait-edited.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/wp-content\/uploads\/zeineb-mellouli_portrait-edited.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/non-concurrence-et-confidentialite-letat-du-droit-et-les-reflexes-strategiques-pour-les-employeurs\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Activit\u00e9s","item":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/activite\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Non-concurrence et confidentialit\u00e9 : l\u2019\u00e9tat du droit et les r\u00e9flexes strat\u00e9giques pour les employeurs"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/#website","url":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/","name":"Barreau de Montr&eacute;al","description":"La plus grande section du Barreau du Qu&eacute;bec","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/activite\/53783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/activite"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/activite"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.barreaudemontreal.qc.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}