Le Barreau de Montréal recrute

Directeur des affaires juridiques

Poste permanent à temps complet en mode hybride

Le Barreau de Montréal souscrit au principe de l’égalité des chances dans l’emploi et s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.

Le Barreau de Montréal, c’est plus de 175 ans d’histoire et d’expertise. C’est aussi l’un des plus grands barreaux du monde, le deuxième barreau francophone en importance et la plus grande des 15 sections du Barreau du Québec. Sa mission est de veiller à la protection du public tout en soutenant ses plus de 17 000 membres dans l’exercice de la profession. Comptant près de vingt employés multidisciplinaires, il veille notamment au suivi des travaux de 25 comités en plus d’organiser des évènements à l’intention du public et des avocats.

Le Barreau de Montréal est un organisme inclusif où l’esprit d’équipe et le professionnalisme sont au cœur de ses opérations. Il est un employeur de choix qui offre des conditions de travail compétitives et de la flexibilité à ses employés. Y travailler, c’est également avoir des tâches stimulantes et variées. L’équipe de direction encourage d’ailleurs l’autonomie et l’innovation en implantant de meilleures pratiques et outils pour l’organisation.

Situé dans le Vieux-Montréal, le Barreau de Montréal est facilement accessible en transport en commun et offre la possibilité de télétravail 3 jours par semaine. Joignez-vous à une équipe dynamique. Il ne manque que vous !

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Relevant de la direction générale, la directrice ou le directeur des affaires juridiques assure le leadership du Service des affaires juridiques et veille à la gestion stratégique des enquêtes, des poursuites pénales et des dossiers juridiques du Barreau de Montréal. À titre de conseiller juridique principal de l’organisation, cette personne soutient la direction générale sur une variété d’enjeux juridiques. Par son expertise, son jugement et son leadership, elle contribue directement à la protection du public, au rayonnement de l’institution et à l’amélioration continue des pratiques juridiques de l’organisation.

Comme membre de l’équipe de direction :

Soutient la direction générale dans la réalisation de la mission, des orientations stratégiques et des priorités organisationnelles du Barreau de Montréal.
Conseille la direction générale, en collaboration avec l’avocate principale, dans l’identification, l’analyse et la gestion de divers enjeux juridiques, incluant les questions contractuelles, la protection des renseignements personnels, l’accès à l’information et les risques juridiques organisationnels.
Assure la direction, la planification et la supervision des activités du Service des affaires juridiques, en établissant les priorités, en répartissant les dossiers et en veillant au respect des échéanciers et des standards de qualité.
Supervise l’ensemble des enquêtes relatives à l’exercice illégal de la profession d’avocat, assure l’analyse stratégique des dossiers et valide les orientations d’enquête recommandées.
Encadre les procureurs et enquêteurs dans la préparation des dossiers pénaux, la collecte de la preuve, l’évaluation des risques juridiques et les stratégies de poursuite.
Agit occasionnellement à titre de procureure dans certains dossiers complexes ou présentant un intérêt particulier pour l’organisation et effectue les représentations requises devant les tribunaux.
Assure la gestion du portefeuille de dossiers judiciaires et pénaux, détermine les priorités d’intervention et veille à l’utilisation efficiente des ressources du service.
Assure le développement, la révision et la mise à jour des politiques, procédures, guides d’enquête, modèles d’actes de procédure et outils de gestion afin d’assurer la cohérence des pratiques et la conformité aux exigences légales et jurisprudentielles.
Assure la planification, le suivi et le respect des budgets du Service des affaires juridiques, optimise l’utilisation des ressources financières, et exerce un contrôle rigoureux des dépenses.
Met en place des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi permettant d’assurer une gestion rigoureuse des dossiers et une amélioration continue des processus.
Coordonne les activités et assure les suivis avec le comité des infractions.
Prépare des avis juridiques, rapports, mémoires et documents destinés à la direction générale et au conseil d’administration.
Représente le Barreau de Montréal auprès de certains partenaires institutionnels, organismes publics, tribunaux et autres intervenants du milieu juridique.
Exerce un leadership mobilisateur auprès d’une équipe d’avocats, d’enquêteurs et de professionnels, en favorisant l’autonomie, le développement des compétences, la responsabilisation et l’atteinte des objectifs.
Veille à l’application des meilleures pratiques de gestion, au respect des obligations déontologiques et à l’évolution des connaissances juridiques au sein de l’équipe.
Assure une communication fluide et une collaboration efficace avec les différentes directions de l’organisation.
Exécute tout autre mandat confié par la direction générale.

QUALIFICATIONS REQUISES

Être membre en règle du Barreau du Québec.
N’avoir fait l’objet d’aucune sanction disciplinaire et posséder d’excellentes références professionnelles.
Posséder au moins six (6) années d’expérience pertinentes en litige, droit pénal ou réglementaire, dont plusieurs années dans un rôle de gestion ou de supervision professionnelle.
Démontrer une expérience significative en gestion d’enquêtes, en évaluation de la preuve et en conduite de dossiers judiciaires ou pénaux.
Maîtriser la Loi sur le Barreau, le Code de procédure pénale ainsi que les règles de preuve et de procédure applicables.
Posséder une expérience en protection des renseignements personnels, accès à l’information, rédaction contractuelle et gestion des risques juridiques, un atout.
Démontrer d’excellentes capacités d’analyse, de jugement stratégique et de prise de décision dans des dossiers complexes ou sensibles.
Posséder une expérience reconnue en gestion d’équipe, en mobilisation du personnel et en développement des talents.
Faire preuve d’une grande capacité à prioriser un volume important de dossiers, à gérer plusieurs enjeux simultanément et à respecter des échéanciers serrés.
Excellentes habiletés de communication, de négociation et d’influence auprès de divers intervenants.
Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et bonne connaissance de l’anglais.
Connaissance des outils de gestion documentaire et des systèmes de gestion de dossiers juridiques, un atout.

SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire selon l’échelle en vigueur dans l’organisation ;
Poste de cadre à temps complet ;
Travail en mode hybride ;
4 semaines de vacances + 2 semaines de congés payés pendant le temps des fêtes ;
Programme de télémédecine et PAEF ;
Assurance collective dont l’assurance invalidité courte durée ;
Régime de retraite collectif CD compétitif ;
Entrée en fonction dès que possible.

CANDIDATURE

Si vous croyez avoir le profil recherché, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae à rh@barreaudemontreal.qc.ca. Tous les dossiers seront traités dans la plus stricte confidentialité. Nous remercions d’avance tous les candidats et les candidates; nous ne communiquerons qu’avec les candidatures choisies pour un premier entretien téléphonique.

Pour postuler

9 juin 2026