INFOLETTRE
29 novembre 2017
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Depuis le début de mon mandat, j’ai assisté à la première réunion de chacun des 40 comités du Barreau de Montréal, parfois plus lorsque le comité était directement lié au thème de cette année, à savoir « un Barreau inclusif ». J’ai ainsi pu réaliser l’excellent travail accompli par nos membres.

Comme je l’ai déjà mentionné, le Conseil a créé cinq groupes de travail qui épaulent les comités du Barreau de Montréal dans l’élaboration de plans d’action, lesquels sont ensuite présentés au Conseil pour adoption et, subséquemment, application.

À la dernière réunion du Conseil, j’ai été très heureux d’entendre Me Shahad Salman recommander au Conseil l’adoption d’un plan d’action triennal élaboré par le comité sur la diversité ethnoculturelle, dont elle assume la présidence.

C’est au terme d’une analyse approfondie des défis et opportunités auxquels sont confrontés les avocats membres de communautés culturelles que le comité sur la diversité ethnoculturelle a invité le Conseil à modifier le mandat du comité, afin qu’il puisse se concentrer sur les priorités suivantes :

  • Appuyer le Barreau de Montréal et le Jeune Barreau de Montréal (JBM) dans la réalisation de leur vision d’ouverture ethnoculturelle et d’une profession inclusive ;

  • Développer la connaissance des membres du Barreau de Montréal et du JBM sur les réalités des communautés culturelles ;

  • Inciter les avocats, membres des communautés culturelles, à participer aux activités du Barreau de Montréal et du JBM, au développement de la profession et à son accès ;

  • Contribuer à démystifier la profession d’avocat auprès des jeunes issus des communautés culturelles ;

  • Favoriser un rapprochement du Barreau de Montréal et du JBM avec les avocats et groupes d’avocats issus de communautés culturelles ;

  • Sensibiliser les employeurs aux défis de l’employabilité et aux réalités des avocats et stagiaires en droit issus des communautés culturelles ;

  • Aider à l’intégration sur le marché du travail des avocats et stagiaires en droit issus des communautés culturelles (en général visibles) ; et

  • Sensibiliser la communauté juridique sur les enjeux auxquels font face les communautés culturelles quant à l’accès à la justice.

Les membres du Conseil et moi-même avons été impressionnés par la façon dont Me Salman et ses collègues ont analysé chacune de ces priorités et élaboré un plan d’action réaliste eu égard à ses objectifs.

Cet esprit de collaboration entre le comité sur la diversité ethnoculturelle, le Jeune Barreau de Montréal et le Conseil du Barreau de Montréal est essentiel à l’élaboration de plans stratégiques, particulièrement en ce qui a trait aux priorités découlant du thème de mon bâtonnat. En effet, l’objectif du Conseil est de jeter des bases solides pour développer un Barreau plus ouvert, inclusif et représentatif de la richesse et de la diversité des membres du Barreau de Montréal.

Au fil des infolettres, vous pourrez constater l’évolution du travail effectué par ce comité. Vous pourrez également voir d’autres exemples du travail bénévole accompli par un si grand nombre de collègues. Mes plus chaleureuses félicitations à vous tous.

En terminant, je vous invite à partager votre opinion sur le sujet. Je recevrai vos commentaires et suggestions avec plaisir à batonnier@barreaudemontreal.qc.ca.

Cordialement,

Le bâtonnier,

BRIAN R. MITCHELL

 





 

 

 
 
Avis
 
 
 

Cour supérieure
Avis de gestion
Jugement d’intérêt

Matières pénale,
criminelle et LSJPA
Mesures de réduction des délais (districts de Laval et Terrebonne)
Communiqué du DPCP

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