Conciliation travail-vie personnelle (In french only)

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Programmes pour les nouveaux parents		Bébé bonus Aide financière équivalant à la moitié des cotisations exigibles lors d’un exercice financier où un enfant naît ou est reçu en adoption. Le Barreau de Montréal offre également à ses membres qui prennent un congé parental, et qui en font la demande, un bonus qui correspond à la moitié de la cotisation annuelle versée à la section de Montréal. Conditions et admissibilité Montréal : 514 954-3411 Extérieur (sans frais) : 1 844 954-3411 APTA (Assurance parentale pour les travailleurs autonomes) Aide financière pour les membres qui ne bénéficient d’aucun soutien financier pour compenser une partie des frais d’exploitation d’un bureau pendant une période où les activités professionnelles sont réduites ou inexistantes suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant. L’indemnité reçue sera proportionnelle à la réduction des activités. Trois types d’indemnités avec possibilité de cumuler les indemnités qui seront versées pour une période maximale de quatre mois dans le cas d’une naissance ou d’une adoption: de maternité (maximum 3 mois); parentale (maximum 1 mois); et d’adoption (maximum 3 mois). Si les deux parents sont membres du Barreau, un seul peut réclamer l’indemnité parentale ou d’adoption. Conditions et admissibilité Montréal : 514 954-3411 Extérieur (sans frais) : 1 844 954-3411 Coaching Six heures gratuites de coaching offertes par le Barreau du Québec aux avocates en pratique solo qui partent en congé parental pour aider à préparer le départ, à maintenir la pratique et à revenir à la pratique. Conditions et admissibilité Montréal : 514 954-3411 Extérieur (sans frais) : 1 844 954-3411

Dispense en matière de formation continue obligatoire		Possibilité d’obtenir une dispense totale ou partiale pour un membre qui se trouve dans l’impossibilité de compléter ses heures de formation continue pour des motifs reliés notamment à un congé parental. Service de la formation continue Montréal : 514 954-3411 Extérieur (sans frais) : 1 844 954-3411 formation.continue@barreau.qc.ca

Déclaration de principe en matière de conciliation travail-famille		Signée le 31 mars 2010 par le bâtonnier du Québec, le vice-président du Barreau du Québec, la ministre de la Justice du Québec et les juges en chef du Québec, de la Cour supérieure du Québec et de la Cour du Québec.

Projet Justicia		Sur la base d’un partenariat entre le Barreau du Québec et les cabinets participants, le projet Justicia mise sur le partage d’expertise et d’idées pour développer et implanter au sein des cabinets participants, au besoin, les meilleures pratiques, politiques ou programmes portant sur les volets suivants : les congés parentaux pour les salariés et pour les associés; les horaires de travail flexibles; le développement des affaires pour les avocates; l’accès au statut d’associé et les autres formes d’avancement pour les avocates; le recensement des données démographiques et le suivi des progrès au sein des cabinets. Lancée en 2011, la première phase du projet Justicia a pris fin avec la réalisation de neuf guides de gestion pour les cabinets et les avocates, tous disponibles en format Word pour permettre aux membres et aux cabinets qui le souhaitent de s’inspirer de ces modèles et de les personnaliser selon leurs besoins. Le projet Justicia est toujours en cours : le suivi sur l’implantation des meilleures pratiques et les échanges entre les partenaires du projet se poursuivent.

Mérite Conciliation travail-famille		Mérite décerné à l’avocat ou à l’organisation qui a mis en place avec succès des solutions en matière de conciliation.